tag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post1545203739182216141..comments2023-04-02T03:46:57.697-07:00Comments on DERECHO DE TRABAJO I: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJOUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-53757914748669875122017-10-03T14:05:01.305-07:002017-10-03T14:05:01.305-07:00Y en caso de muerte del trabajador como se le paga...Y en caso de muerte del trabajador como se le paga a la familia del trabajador si el trabajador tenia 10 años laborando en una empresa Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14973095205523093604noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-2875672466337475282011-03-16T07:57:18.298-07:002011-03-16T07:57:18.298-07:00EL tema nos habla cuando termina la relacion de tr...EL tema nos habla cuando termina la relacion de trabajo es decir la disolucion de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento como consecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patrones que hacen imposible su continuacion.<br /><br />Causas de terminacion de las relaciones laborales:<br /><br />I.- Mutuo consentimiento de las partes.<br />II.- La muerte del trabajador<br />III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.<br />IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.<br /><br />La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad, las mejores jubilaciones son la de maestros, PEMEX y en algunos casos el gobiernoPaulRUIZhttps://www.blogger.com/profile/16806466490420689609noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-52759293298349039032011-03-15T09:32:35.323-07:002011-03-15T09:32:35.323-07:00Es la disolucion de las relaciones de trabajo, por...Es la disolucion de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento como consecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la ovluntad de los trabajadores y de los patrones que hacen imposible su continuacion.<br /><br />RESCISION:es la disolucion de las relaciones de trabajo decretadfa por uno de los sujetos cuando el otro incumple gravemetne con sus obligaciones.<br /><br />Estas son algunas causas de la termiancion de la relacion laboral:<br /><br />I.- Mutuo consentimiento de las partes.art. 53<br />II.- La muerte del trabajador<br />III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.<br />IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.<br /><br />La jubilacion<br />se debe entender como el derecho al retiro remunerado que tiene los trabajadores, cuaqndo habiendo cumplido un periodo de servicio acreditan una determinada edad.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/09622372085405526583noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-35878234105622190592011-03-13T21:52:21.483-07:002011-03-13T21:52:21.483-07:00La terminación es la disolución de las relaciones ...La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o del patron, que hace imposible su continuación.<br />Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley como pueden ser:<br />I.- Mutuo consentimiento de las partes.<br />II.- La muerte del trabajador<br />III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38samuelhttps://www.blogger.com/profile/09450654468611826386noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-84225017824857213772011-03-09T14:13:59.817-08:002011-03-09T14:13:59.817-08:00La terminacion de las relaciones laborales se da d...La terminacion de las relaciones laborales se da de muchas maneras, or consentimiento de ambas partes o or la muerte entre muchas mas.<br /><br />La jubilacion se entiende que es un derecho que tienen los trabajadores al cumplir cierta edad o tener alguna enfermendad, la jubilacion es remunerativa para el trabajador.Dulce Mariahttps://www.blogger.com/profile/00277198993398349018noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-89444988970666974292011-03-09T13:48:43.438-08:002011-03-09T13:48:43.438-08:00Ak referirnos a la terminacion de la relacion labo...Ak referirnos a la terminacion de la relacion laboral, no encontramos con que va hacer aquella causa o causas de disolucion de la relacion antes referida, en la cual se puede dar por propio consentimiento o como consecuencia de un hecho determinado. vemos entonses que que se pueden dar varios supuestos para dicha disolucion: un mutuo consentimiento; muerte del trabajador, teminacion d ela obra o perdida de la capacidad del trabajador.<br />Asi mismo se analiza una figura importante para el derecho laboral, la cual va hacer la jubilacion. esta es la remuneracion q tiene el trabajador por su retiro, es decir al cuamplir un cierto tiempo de laborar para una empresa, puede obtener este veneficio y seguir recibiendo una remuneracion sin estar laborando.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/11395493716475217089noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-44601853882695952362011-03-09T13:38:43.707-08:002011-03-09T13:38:43.707-08:00Cuando hablamos de la terminación de la relación l...Cuando hablamos de la terminación de la relación labora es la disolución de la misma, en la que puede ser decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.<br /><br />A continuación enlistaré las causas de terminación de las relaciones laborales:<br /><br />I.- Mutuo consentimiento de las partes.<br />II.- La muerte del trabajador<br />III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.<br />IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.<br /><br /><br />Cuando un trabajador ha llegado a la edad máxima legal para laborar, puede exigir su JUBILACIÓN, derecho con el que cuenta, el cual consiste una persona activa, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral.Karen Monthttps://www.blogger.com/profile/12731247388949855630noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-41883219903178650172011-03-09T11:34:09.809-08:002011-03-09T11:34:09.809-08:00este tema nos habla sobre cuales son las causas po...este tema nos habla sobre cuales son las causas por las cuales termina la relacion de trabajo estas pueden ocurrir por el consentimiento de las partes o bien por situaciones que no dependen de la voluntad de estas. En el articulo 53 de la Ley Federal del Trabajo se encuentran estipuladas estas causas, tambien nos habla de la jubilacion esta enfgeneral nos dice que cuando cierto trabajador cimple un periodo de servicios puede ser acreedor de esta figura que implica un derecho de no seguir laborando y aun asi recibir una remuneracion por estomarielafnhttps://www.blogger.com/profile/17341010677575175329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-10869263356684056542011-03-09T10:59:44.195-08:002011-03-09T10:59:44.195-08:00en este tema se habla de lo que es la terminacion ...en este tema se habla de lo que es la terminacion de trabajo y este es la disolucion de la relacion laboral que existe entre trabajador y patron como consecuencia o interferencia de un hecho independientemente de la voluntad de las partes. <br />en el articulo 53 de la ley federal de trabajo podemos encontrar las causas de terminacion de la relacion laboral.<br />despues tenemos un tema muy importante es la jubilacion y La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/13573870070162232283noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-15684951143226334592011-03-09T09:01:47.201-08:002011-03-09T09:01:47.201-08:00Sobre este tema podemos comentar, que otra de las ...Sobre este tema podemos comentar, que otra de las causas que tenemos de determinancion, de la relacion del trabajo podra ser la terminacion de trabajo, misma que se debera realizar por mutuo consentimiento de las partes y esto con relacion a los fines economicos, y personales que pudieran existir en cualquiera de las partes.<br />De igual forma la jubilacion aplicara solamente cpaora los contratos colectivos de trabajo, mismo que consideran esto o la mayoria por el tiempo laborado alla concluido, por falta de recursos o mutuo acuerdoManuel Fernandohttps://www.blogger.com/profile/00376761469952795508noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3662747503508556803.post-3323358352776283962011-03-08T22:11:18.556-08:002011-03-08T22:11:18.556-08:00lo que da entender el tema es.....
cuando la relac...lo que da entender el tema es.....<br />cuando la relacion del trabajo termina es en causa de varios motivos como el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la jubilación, misma que es añade como la antigueidad maxima cumplda que estipula la empresa.<br /><br />las causas colectivas de la terminación subtema igual del capitulo es aquellas por las cuales la empresa se puede ver en banca rota o simplente cieraLauuRahttps://www.blogger.com/profile/05191618644180875905noreply@blogger.com