lunes, 14 de marzo de 2011

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

CAPACITACIÓN: Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquico como en el provecho económico.
ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.
La preocupación por la capacitación y el adiestramiento es tan antigua como el hombre. Si analizamos la historia del trabajo, podremos ver que el hombre creó todo tipo de estructuras para lograrlos.
En nuestro país quedó regulado en la ley de 1931, pero a su vez fue sustituido a partir de la ley de 1970, por unas regla altamente imprecisas que se incluyeron en la frac. XV del artículo 132.
En la ley de 1932
 Se entiende por capacitar: hacer apto , habilitarlo para alguna cosa.
Adiestrar significa: hacer diestro, enseñar, instruir. Guiar, encaminar especialmente a un ciego.
La ley utiliza siempre estos 2 conceptos de manera conjunta, en forma que puede pensarse que el legislador los considera sinónimos.
 En el articulo 123 constitucional se menciona como obligación la capacitación a los empleados por parte de los patrones.
El articulo 153 nos menciona que “todo trabajador tiene el derecho a que  su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo…”
De estas dos concepciones podemos considerar a la capacitación y al adiestramiento como el derecho subjetivo de carácter social y en segundo lugar, en la perspectiva de la obligación patronal.
En el art.153-f encontramos el objeto. Son los siguientes.
I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad;  proporcionarle información de nueva tecnología en ella;
II.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III.Prevenir riesgos de trabajo;
IV.Incrementar la productividad;
V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

6 comentarios:

  1. CAPACITACIÓN: Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquico como en el provecho económico.

    ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.

    En el articulo 123 constitucional se menciona como obligación la capacitación a los empleados por parte de los patrones.
    El articulo 153 nos menciona que “todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo…”

    En el art.153-f encontramos el objeto. Son los siguientes.
    I.Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; proporcionarle información de nueva tecnología en ella;
    II.Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
    III.Prevenir riesgos de trabajo;
    IV.Incrementar la productividad;
    V.En general, mejorar las aptitudes del trabajador

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  2. Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquico como en el provecho económico.
    aunque en mi opinion propicia abuso por parte del empleado
    ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.

    En el articulo 123 constitucional se menciona como obligación la capacitación a los empleados por parte de los patrones.

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  3. CAPACITACION es obtener conocimientos nuevos, diferentes con los que contamos, es aprender para asi obtener mas de lo que imaginamos.

    ADIESTRAMIENTO es mejorar en algo que vivimos diariamente.

    Articulo 123 constitucional nos dice que es obligatorio que los empleados reciban capacitacion es decir que aprendan y mejoren.

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  4. el articulo 123 hace mencion sobre la obligatoriedad de que los empleados reciban capacitaciones.
    por capacitacion se entiende que es la obtencion de nuevos conocimientos por parte del empleado para su mejoramiento y con el fin de superarse y el adiestramiento es la mejora en la practica diaria del empleo.

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  5. aqui se establecen temas muy importantes que sirven para un mejoramiento en una empresa y para que crezca dia a dia
    CAPACITACIÓN: Es el acto de obtener conocimientos nuevos, diferentes de los habituales que proyectan al trabajador hacia un nivel superior, tanto el orden jerárquico como en el provecho económico.
    ADIESTRAMIENTO: Es la acción de mejora en la actividad normal.
    La preocupación por la capacitación y el adiestramiento es tan antigua como el hombre.

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  6. La capacitacion si bien es para el tabajador, la empresa o institucion de alguna manera tambien se beneficia por esos conocimientos son para mejor l atencio y trabajo dentro de la misma empresa.
    Todos los trabajadores tienen derecho a un adiestramiento antes de empezar a laborar.

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