martes, 8 de marzo de 2011

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.
Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes:
I.- Mutuo consentimiento de las partes.
II.- La muerte del trabajador
III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
La Jubilación.
Esta figura laboral es una conquista de los trabajadores lograda a través de la contratación colectiva; no está contemplada en la Ley, y por lo mismo las bases para fijarla deben buscarse en las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo.
La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad.
Causas colectivas de Terminación de las Relaciones de Trabajo.
Las causas colectivas de terminación de la relación laboral se dan como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de su trabajo. Se encuentran consignadas en el artículo 434 de la Ley; artículo al que remite la fracción V del artículo 53 y, son las siguientes:
I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
II.- La notoria y manifiesta incosteabilidad de la explotación.
III.- El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
IV.- Los casos del artículo 38 de la Ley.
V.- El concurso o la quiebra legamente declarados, si la autoridad competente o los corredores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.
Cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin fundarla en alguna de las causas señaladas en el artículo 53 de la Ley, los trabajadores pueden ejercitar las acciones citadas en el artículo 48 y en su momento exigir el pago de salarios vencidos, y todas las prestaciones a que tiene derecho, según lo establecido en el artículo 55 de la Ley.

10 comentarios:

  1. lo que da entender el tema es.....
    cuando la relacion del trabajo termina es en causa de varios motivos como el mutuo consentimiento, la muerte del trabajador o la jubilación, misma que es añade como la antigueidad maxima cumplda que estipula la empresa.

    las causas colectivas de la terminación subtema igual del capitulo es aquellas por las cuales la empresa se puede ver en banca rota o simplente ciera

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  2. Sobre este tema podemos comentar, que otra de las causas que tenemos de determinancion, de la relacion del trabajo podra ser la terminacion de trabajo, misma que se debera realizar por mutuo consentimiento de las partes y esto con relacion a los fines economicos, y personales que pudieran existir en cualquiera de las partes.
    De igual forma la jubilacion aplicara solamente cpaora los contratos colectivos de trabajo, mismo que consideran esto o la mayoria por el tiempo laborado alla concluido, por falta de recursos o mutuo acuerdo

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  3. en este tema se habla de lo que es la terminacion de trabajo y este es la disolucion de la relacion laboral que existe entre trabajador y patron como consecuencia o interferencia de un hecho independientemente de la voluntad de las partes.
    en el articulo 53 de la ley federal de trabajo podemos encontrar las causas de terminacion de la relacion laboral.
    despues tenemos un tema muy importante es la jubilacion y La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad.

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  4. este tema nos habla sobre cuales son las causas por las cuales termina la relacion de trabajo estas pueden ocurrir por el consentimiento de las partes o bien por situaciones que no dependen de la voluntad de estas. En el articulo 53 de la Ley Federal del Trabajo se encuentran estipuladas estas causas, tambien nos habla de la jubilacion esta enfgeneral nos dice que cuando cierto trabajador cimple un periodo de servicios puede ser acreedor de esta figura que implica un derecho de no seguir laborando y aun asi recibir una remuneracion por esto

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  5. Cuando hablamos de la terminación de la relación labora es la disolución de la misma, en la que puede ser decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación.

    A continuación enlistaré las causas de terminación de las relaciones laborales:

    I.- Mutuo consentimiento de las partes.
    II.- La muerte del trabajador
    III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
    IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.


    Cuando un trabajador ha llegado a la edad máxima legal para laborar, puede exigir su JUBILACIÓN, derecho con el que cuenta, el cual consiste una persona activa, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral.

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  6. Ak referirnos a la terminacion de la relacion laboral, no encontramos con que va hacer aquella causa o causas de disolucion de la relacion antes referida, en la cual se puede dar por propio consentimiento o como consecuencia de un hecho determinado. vemos entonses que que se pueden dar varios supuestos para dicha disolucion: un mutuo consentimiento; muerte del trabajador, teminacion d ela obra o perdida de la capacidad del trabajador.
    Asi mismo se analiza una figura importante para el derecho laboral, la cual va hacer la jubilacion. esta es la remuneracion q tiene el trabajador por su retiro, es decir al cuamplir un cierto tiempo de laborar para una empresa, puede obtener este veneficio y seguir recibiendo una remuneracion sin estar laborando.

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  7. La terminacion de las relaciones laborales se da de muchas maneras, or consentimiento de ambas partes o or la muerte entre muchas mas.

    La jubilacion se entiende que es un derecho que tienen los trabajadores al cumplir cierta edad o tener alguna enfermendad, la jubilacion es remunerativa para el trabajador.

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  8. La terminación es la disolución de las relaciones de trabajo, como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o del patron, que hace imposible su continuación.
    Las causas de terminación de las relaciones individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley como pueden ser:
    I.- Mutuo consentimiento de las partes.
    II.- La muerte del trabajador
    III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38

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  9. Es la disolucion de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento como consecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la ovluntad de los trabajadores y de los patrones que hacen imposible su continuacion.

    RESCISION:es la disolucion de las relaciones de trabajo decretadfa por uno de los sujetos cuando el otro incumple gravemetne con sus obligaciones.

    Estas son algunas causas de la termiancion de la relacion laboral:

    I.- Mutuo consentimiento de las partes.art. 53
    II.- La muerte del trabajador
    III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
    IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

    La jubilacion
    se debe entender como el derecho al retiro remunerado que tiene los trabajadores, cuaqndo habiendo cumplido un periodo de servicio acreditan una determinada edad.

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  10. EL tema nos habla cuando termina la relacion de trabajo es decir la disolucion de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento como consecuencia de la interferencia de un hecho independiente de la voluntad de los trabajadores y de los patrones que hacen imposible su continuacion.

    Causas de terminacion de las relaciones laborales:

    I.- Mutuo consentimiento de las partes.
    II.- La muerte del trabajador
    III.- Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión de capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
    IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

    La jubilación debe ser entendida como el derecho al retiro remunerado que tienen los trabajadores, cuando habiendo cumplido un periodo de servicios alcanzan una determinada edad, las mejores jubilaciones son la de maestros, PEMEX y en algunos casos el gobierno

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